Suchprofil
Rolle, Must-haves, Gehalt, Standort, Remote-Modell und Ausschlusskriterien.
Personalvermittlung / Direktvermittlung
Direktvermittlung für Sales, IT und Software & AI.
Wir übernehmen Suche, Ansprache und Vorqualifizierung und übergeben HR-Leitung und Fachbereich eine klare Shortlist mit Kandidaten, die zur Rolle passen.
Was Sie erhalten
Geprüfte Kandidaten statt CV-Stapel.
Jede Empfehlung kommt mit Lebenslauf, Zusatzinformationen aus der Vorqualifizierung und einem klaren nächsten Schritt für HR-Leitung und Fachbereich.
CV liegt vor
Interviewnotiz
Rahmen geprüft
Status sichtbar
Ablauf
So läuft die Direktvermittlung.
Recherche & Ansprache
Wir finden relevante Profile und sprechen Kandidaten mit passender Rollenlogik an.
Vorqualifizierung
Wir klären Motivation, Gehaltsrahmen, Verfügbarkeit, Wechselgrund und offene Fragen.
Vorstellung
Sie erhalten eine kurze, prüfbare Shortlist mit CVs, Notizen und Prozessstatus.
Datenarbeit im Hintergrund
Crawler und AI helfen uns, schneller die passenden Profile zu finden.
Wir nutzen berufliche Profile, Rolleninformationen, Skills und Marktsignale, um die Suche zu strukturieren. Die Entscheidung, wen wir vorstellen, bleibt eine persönliche Qualifizierung.
Profile und Skills
Rollen- und Marktsignale
Persönlich geprüft
Kundenportal
HR-Leitung und Fachbereich sehen denselben Stand.
Im Portal sehen Sie empfohlene Kandidaten, Unterlagen, Interviewnotizen und die aktuelle Phase. So muss niemand Entscheidungen aus E-Mail-Ketten rekonstruieren.
CV gesammelt
Kandidat 14Unterlagen vollständig
Kandidat 22Profil in Prüfung
Interview
Kandidat 08Motivation geprüft
1. Interview bestanden
Kandidat 03Nächster Termin offen
Fokusrollen
Wir starten mit Rollen, bei denen Profil- und Marktsignale gut vergleichbar sind.
Sales
Account Executive, SDR/BDR, Customer Success, Sales Operations.
IT
Cloud, Security, Support, System Administration und Operations.
Software & AI
Engineering, Data, AI Automation und produktnahe Tech-Rollen.
Nächster Schritt